Правила внутреннего распорядка учащихся

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома _________В.В.Андреева «01» февраля 2024г

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГУО «Средняя школа №3 г.Кобрина»

_________ А.Н.Кульша                                                                                                 «01» февраля 2024г

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННОГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГУО «Средняя школа №3 г.Кобрина»

Общие положения

1. Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения образования работы у нанимателя под его руководством и контролем.
3. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования (далее - Правила) разработаны применительно к условиям Государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г.Кобрина» (далее – учреждение) утверждаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.

4. Нанимателем для работников учреждения является директор учреждения.

От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - его заместители, иной работник, которым законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено правопринимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1

Работниками являются лица, заключившие контракт (трудовой договор)с нанимателем.

6. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так для нанимателя.
7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению нанимателя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.
9.  Правила внутреннего трудового распорядка учреждения должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
2. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

11.1.  заместителей директора, учителей (преподавателей), других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала учреждения образования осуществляется директором учреждения;

11.2.  директора учреждения–отделом по образованию Кобринского райисполкома.

2. Для заключения трудового договора (контракта) руководитель обязан потребовать, а гражданин предъявить руководителю:

12.1.   документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

12.2.      трудовую книжку, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителей;

12.3.      документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника;

12.4.      направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

12.5.      индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

12.6.      молодые специалисты - выпускники учреждений среднего специального и высшего образования принимаются на педагогическую работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

12.7.      руководитель обязан при приеме граждан на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

12.8.      сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.(п.11 Декрета № 5).

12.9.      руководитель обязан запрашивать из единого государственного банка данных о правонарушениях сведения о совершении преступлений, предусмотренных статьями 139,145-147,154, частями 2 и 3 статьи 165, главой 20, ст.172, частью 2 статьи 173, статьями 181-182,187, 342-1, 343 и 343-1 Уголовного Кодекса Республики Беларусь, вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращении уголовного преследования за совершение указанных преступлений по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части 1 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь;

12.10.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, справку о размерах уплаченного подоходного налога с прежнего места работы и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

3. Прием на работу без вышеуказанных документов недопускается.
4. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
5. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
6. При заключении трудового договора (контракта) запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде.
7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

          17.1.потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

17.2.ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

17.3.ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением) и другими локальными правовыми актами действующими в учреждении образования;

17.4.провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

17.5.заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

8. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляетсявдвух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.
9. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
10. При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
11. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

2. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.Основаниями прекращения трудового договора являются:

22.1.    соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

22.2.  истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

22.3.  расторжение трудового договора (контракта) по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

22.4.  перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

22.5.  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

22.6.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса).

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

4. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
5. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса руководитель обязан не менее чем за один месяц до увольнения, письменно предупредить работника.

Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

6. Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета учреждения образования не позднее, чем за две недели.
7. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

27.1.непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

27.2.работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

27.3.в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

8. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утвержденииположения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
9. Работник, с которым заключен трудовой договор нанеопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменениемсущественных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением руководитель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

1. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдается на руки работнику под роспись.
2. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный -5 (пять) лет.
3. Контракты заключается (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профессионального союза.
4. Контракт является основанием для издания руководителем приказа (распоряжения): о приеме работника на работу, заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
5. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту          5 статьи 35 Трудового Кодекса - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий.
6. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.
7. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
8. На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.
9. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
10. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
11. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
12. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве мерыдисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
13. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
14. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
15. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся й трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
16. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
17. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
18. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

8. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, руководитель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.

9. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись, дополнение к личному листку по учёту кадров, личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, характеристик и другие документы в соответствии с «Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников», утверждённой Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 №2
10. Личное дело и трудовая книжка руководителя хранятся в отделе по образованию Кобринского райисполкома. Трудовые книжки и личные дела заместителей директора, работников - в учреждении образования.
11. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
12. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, предупредив об этом работника письменно не позднее, чем за 1 месяц.

 

Основные обязанности работников

3. Работники учреждений образования обязаны:

53.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями,выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

53.2.  строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

53.3.         соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

53.4.  быть внимательными и уважительными к обучающимся, их родителям и членам коллектива;

53.5.  не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

53.6.  бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

53.7.      соблюдать установленный порядок хранения материальныхценностей и документов;

53.8.    принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;

53.9.        содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

53.10.       систематически повышать деловую квалификацию ипроизводительность труда;

53.11.                        исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов);

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
5. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
6. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, иразработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Работникам учреждения образования запрещено:

57.1 участие в незаконных обстановках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных трудовым кодексом);

57.2 организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

57.3 проносить на территорию учреждения экстремистской атрибутики и материалов;

57.4 использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, других печатных изделий), а также на их развешивание и распространение;

57.5 проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах;

57.6 действия и высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников;

57.7 проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других интернет-ресурсах.

 

Обязанности нанимателя при организации труда работников

58. Руководитель учреждения образования обязан:

58.1        обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);

58.2    рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;

58.3    выплачивать не реже двух раз в месяцработнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

58.4    обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;

58.5    принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

58.6    в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

58.7    обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

58.8     обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

58.9    обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

58.10  создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договорами (соглашением);

58.11  обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

58.12  осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

58.13  применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 99- 100.18 настоящих Правил;

58.14  внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

58.15  представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

58.16  своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

58.17  оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением)

58.18  отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

58.19  согласовывать штатное расписание учреждения образования, вносить изменения в штатное расписание учреждение (в рамках штатного расписания) по согласованию с начальником отдела по образованию;

58.20  устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

58.21  создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

58.22  нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в учреждении образования;

58.23       выполнять          иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

59. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образования.

60. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором (соглашением), руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

61. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).

Рабочее время и его использование

62. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздник, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

3. Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и т.д.

Режим работы учреждения с 7.30 до 18.45 (вечерние классы с заочной формой обучения с 12.00 до 19.15).

Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, в каникулярное время – по пятидневной рабочей неделе за исключением работников, обслуживающих пришкольный оздоровительный лагерь, а также педагогических работников, которые организуют и проводят мероприятия для учащихся школы.

В учреждении установлен следующий режим рабочего времени работников:

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём устанавливается для: педагогических работников; уборщиков служебных помещений; гардеробщиков, уборщиков территории; рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается для: заместителя директора по учебной работе; заместителя директора по воспитательной работе; заместителя директора по административно –хозяйственной работе; заведующего библиотекой; библиотекаря; секретаря; лаборанта; оператора ЭВМ; социального педагога; педагога-психолога; педагога-организатора; библиотекаря; воспитателя ГПД; воспитателей (для осуществления сопровождения (тьютора); а так же работникам столовой: заведующему столовой; поварам; кухонным рабочим, за исключением периода работы пришкольного оздоровительного лагеря;

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие и может изменяться в порядке, установленном законодательством.

Руководитель вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени для работников, для которых невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени применяется для следующих категорий работников: сторожей, педагогических работников в каникулярное время.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствие со статьями 112-117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени устанавливается месяц.

4. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, утвержденных в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

5. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков, а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительный контроль учебной деятельности учащихся.

Расписание уроков составляется с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более ставки, предусматривается (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором) один свободный от учебнойнагрузки день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В методический день учитель работает над повышением квалификации, может быть приглашен на замену временно отсутствующего работника, обязан присутствовать на педсоветах, семинарах, заседаниях МО, родительских комитетов, совещаниях.

Фактическое выполнение организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках.

6. Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педработниками в соответствии с их должностными обязанностями (участие в работе методических объединений и др. формах методической работы, осуществление связи с родителями, обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности).
7. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для учащихся и несовпадающие с трудовым отпуском педработников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период рабочее время педработников определяется в пределах времени, не превышающего общего объема установленной нагрузки. В этот период может быть введен суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса.

Рабочее время учителей, пришедших на работу в летний период, определяется в пределах установленной на ставку норму часов.

В каникулярный период и период отмены учебных занятий с учащимися по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим показаниям педработники работают в соответствии с графиком работы, определенным на этот период нанимателем учреждения.

8. Наниматель привлекает своих заместителей, педагогических работников к дежурству по учреждению. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Обязанности дежурного администратора и дежурного педагогического работника утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Работнику предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 1 часа, который используется им по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
10. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ в учреждении: сторож, гардеробщик, воспитатель - на рабочих местах, учитель, учитель-дефектолог в столовой учреждения; работнику допускается принимать пищу в период, который он определить, чтобы не мешать трудовому процессу.
11. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
12. Тарификация педагогических работников утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 сентября текущего года. Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала летних отпусков и сообщается работникам до ухода в отпуск.

При установлении учебной нагрузки учителей по возможности должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

При этом учебная нагрузка ниже нормы на ставку может быть установлена только с письменного согласия работника.

Перераспределение учебной нагрузки в течение учебного года может иметь место только при изменении часов по тем или иным предметам, предусмотренным учебным планом, а также в связи с производственной необходимостью.

3. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете или других органах в установленном порядке.
4. Руководителю учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий не связанных с педагогической и воспитательной работой; проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5. Присутствие в классе во время уроков работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения руководителя учреждения и предварительного (до начала урока) уведомления педагогического работника.
6. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания уроков, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся и других мероприятий.
7. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны не менее чем за один час предупредить директора либо его заместителя по учебной работе.
8. Работники учреждения свое отсутствие на работе должны подтверждать оправдательным документом.
9. Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков, график работы, продолжительность уроков и перерывов между ними.
10. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода сработы.

Работник обязан отметить в «Журнале учёта рабочего времени работников школы»:

-       приход на работу;

- уход с работы;

-       отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

 

Трудовые и социальные отпуска

1. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

2. Трудовые отпуска: основной минимальный отпуск не менее 24 календарных дней согласно статье 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь, дополнительный отпуск – согласно коллективному договору.
3. Социальные отпуска предоставляются согласно Трудовому кодексу и Коллективному договору
4. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
6. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом по учреждению образования.
7. Замена части трудового отпуска денежной компенсацией производится в соответствии со ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
9. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

89.1       женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

89.2       лицам моложе восемнадцати лет;

89.3       работникам, принятым на работу в порядке перевода;

89.4       совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

89.5       матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

89.6       работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;

89.7       в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

89.8       работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.

1. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 89.1 - 89.8 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
2. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
3. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем.
4. Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
5. Работникам учреждений образования в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.
6. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором (соглашением), заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
7. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
8. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (соглашением), руководитель учреждения образования обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
9. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

 

Поощрения за успехи в работе

9. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образованияза труд определяются коллективным договором (соглашением) или правилами внутреннего трудового распорядка.
10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, и иные меры стимулирующего характера согласно коллективному договору.
11. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

2. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
3. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоениюпочетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение, лишение премии.
6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

100.1            неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

100.2            однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

100.3            прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

100.4            отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

100.5            появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

100.6            совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

100.7            нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

100.8            принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

100.9            участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

100.10       нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

100.11       причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

100.12       неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

100.13       незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

100.14       неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

100.15       однократного грубого нарушения трудовых обязанностей директором учреждения, его заместителями, в том числе сокрытия директором учреждения фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

100.16       нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

100.17       неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

100.18       нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

7. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

8. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

СОДЕРЖАНИЕ
1.	Общие положения	1-2
	Порядок приема, перевода и увольнения работников	2-9
	Основные обязанности работников	9-11
	Обязанности нанимателя при организации труда работников	11-13
	Рабочее время и его использование	13-17
	Трудовые и социальные отпуска	17-19
	Поощрения за успехи в работе	19-20
	Ответственность за нарушение трудовой дисциплины	20-23

 

Согласовано на заседании профсоюзного комитета школы (протокол №5/3 от 01.02.2024), утверждено на собрании трудового коллектива 01.02.2024г.